关于你提出的“生病了请假不批不去上班会打旷工吗”的问题，首先我们要明确一点：员工因病请假是合理且受法律保护的权益，而旷工则是指员工无正当理由擅自缺勤的行为。接下来，我将从几个方面详细解答你的问题。

1. 请假流程与权益：

   • 员工因病需要请假时，应按照公司的请假流程提交请假申请，并提供相应的病假证明（如医院出具的病假单）。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权向相关部门或机构投诉，维护自己的合法权益。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工在未经请假或请假未获批准的情况下擅自缺勤。
   • 如果你已经按照流程提交了病假申请，但公司未予批准，且你因此未能上班，这种情况下通常不会被认定为旷工。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司错误地将你因病未能上班的行为认定为旷工，并据此对你进行了处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。
   • 建议你在请假前与公司沟通确认请假流程，并保留好相关的病假证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，如果你已经按照公司的请假流程提交了病假申请，但公司未予批准，且你因此未能上班，这种情况下通常不会被认定为旷工。但如果公司对此有异议或进行了不当处理，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。