医院合同工是否有取暖费，这主要取决于医院的具体规定以及当地的相关政策，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院规定角度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况和财务状况，制定内部的福利待遇政策。这些政策可能包括取暖费、降温费、节日福利等。
- 如果医院在其规章制度或劳动合同中明确规定了合同工享有取暖费，那么合同工就有权按照规定领取取暖费。
- 反之，如果医院没有相关规定，或者规定中明确排除了合同工的取暖费待遇，那么合同工可能就无法享受这一福利。
当地政策角度：
- 除了医院自身的规定外，当地政府或相关部门也可能出台关于取暖费的政策或规定。这些政策可能针对所有用人单位，也可能仅针对特定行业或特定类型的员工。
- 如果当地政策明确规定了医院合同工应享有取暖费，那么医院就需要按照政策执行，为合同工提供取暖费。
- 如果当地政策没有相关规定，或者规定中未明确提及医院合同工，那么取暖费的发放就主要取决于医院自身的规定。
实际操作建议：
- 对于医院合同工来说，如果关心自己是否有取暖费，首先可以查阅医院的规章制度或劳动合同，看是否有相关规定。
- 如果医院没有相关规定，或者规定不明确，可以向医院的人力资源部门或相关部门咨询，了解医院的具体政策。
- 同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的政策或规定，看是否有关于取暖费的相关内容。
总结来说，医院合同工是否有取暖费并没有一个固定的答案，而是取决于医院的具体规定和当地的相关政策。因此，如果您是医院合同工，并且关心自己是否有取暖费，建议您先查阅医院的相关规定，并向医院的人力资源部门或相关部门咨询，以获取最准确的信息。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。