关于您提出的“辞职要提前15天包括当天吗”的问题，首先需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间辞职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，而非15天。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时应履行的提前通知义务。

具体来说：

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，若打算解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一期限是法定的，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在试用期内，劳动者则只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 关于“提前15天包括当天吗”的解答：

   • 既然法定提前通知期限是30天，那么“提前15天”显然不符合这一规定。此外，关于“包括当天”的问题，在法律语境下，通常“提前X日”指的是从通知之日起算，至第X日（不含）为止的期间。但在此情境下，更关键的是遵循法定的30天提前通知期限。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

4. 后续事宜：

   • 劳动者在提前通知用人单位后，应积极配合完成工作交接等事宜。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，您提出的“辞职要提前15天包括当天吗”的问题，答案是否定的。在正式工作期间，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。