劳动合同到期顺延1年是否合法，需根据具体情况判断，主要包括法定顺延情形和约定顺延情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法定顺延情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及相关法律法规，劳动合同在以下特定情形下应当续延至相应情形消失时终止，这些情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，劳动合同应续延至相应情形消失。
2. 因工负伤或患职业病：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，根据伤残等级不同，劳动合同有不同处理方式，但部分情况下合同不会因到期而终止。
3. 患病或非因工负伤：在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。
4. 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应续延至这些情形消失。
5. 临近退休：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，合同应续延至退休。

若劳动合同到期时，劳动者正处于上述法定顺延情形之一，则劳动合同应依法顺延至相应情形消失，此时顺延1年（或相应期限）是合法的。但需注意，顺延的期限应与相应情形的持续时间相匹配，而非固定为1年。

二、约定顺延情形

除了法定顺延外，劳动合同双方还可以在合同中合法、明确地约定顺延条款。例如，双方可以约定在项目未完成时合同顺延至项目结束，或者约定在特定条件下合同自动顺延一定期限（如1年）。

若劳动合同中明确约定了顺延1年的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，则该约定是有效的，劳动合同可以顺延1年。

三、自行顺延的效力问题

• 无约定且无法定情形：若劳动合同到期时，既不存在法定顺延情形，也没有双方约定的顺延条款，则劳动合同到期后不会自动顺延。此时，双方若愿意继续劳动关系，应通过协商一致签订新的劳动合同。
• “自动顺延”条款的效力存疑：尽管有些单位可能在劳动合同中约定“自动顺延”条款，但这种条款并不符合《劳动合同法》规定的合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。因此，“自动顺延”条款的法律效力存疑，不能免除续签劳动合同的法定义务。

四、实际应用建议

1. 明确了解法定顺延情形：用人单位和劳动者应明确了解法定顺延的情形，以便在劳动合同到期时及时判断是否需要顺延。
2. 合理约定顺延条款：若双方希望劳动合同在特定条件下顺延，应在合同中明确约定顺延的条件和期限，并确保该约定合法、有效。
3. 避免依赖“自动顺延”条款：由于“自动顺延”条款的法律效力存疑，用人单位和劳动者应避免依赖此类条款，以确保合同的合法性和有效性。
4. 积极沟通协商：在劳动合同即将到期时，双方应积极沟通协商，根据实际情况决定是否续签合同或顺延合同期限，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同到期顺延1年是否合法取决于是否存在法定顺延情形或有效的约定顺延条款。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。