工作频繁调动是否违反劳动法，需根据具体情况和调动的程序是否合法来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
- 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。若工作频繁调动是基于双方协商一致，且以书面形式明确变更内容，那么这种调动是合法的。
- 法定调岗情形：包括劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若工作频繁调动符合这些法定情形，且程序合法，那么也是合法的。
- 基于合理必要性的调岗：用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。但这种情况下的频繁调动需确保每次调动都有充分的合理性和必要性，且不损害劳动者的合法权益。
调岗的合法性要求
- 不得降低待遇：调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。若工作频繁调动导致劳动者待遇降低，即使调岗程序合法，也可能因违反这一原则而被视为违法。
- 遵循合理原则：调整后的工作岗位应与劳动合同约定的岗位存在相关性，工作条件不应明显变差。这要求用人单位在调岗时考虑员工的职业发展、技能匹配度以及工作环境的适应性等因素。若工作频繁调动导致劳动者无法适应新岗位或工作条件明显变差，那么这种调动可能是违法的。
违法调岗的后果
- 劳动者拒绝与解除劳动合同：若用人单位未经劳动者同意擅自频繁调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 赔偿责任：若用人单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的（如薪资损失、职业发展受阻等），还应承担赔偿责任。
应对建议：
- 对于劳动者而言，面对工作频繁调动时，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。如有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行工作调动时，应确保调动的合法性、合理性和与劳动者的充分沟通。遵循劳动法规的相关规定，制定完善的调岗制度和流程，以避免潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，工作频繁调动是否违反劳动法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保调岗行为的合规性。若您在工作调动方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。