结论前置：老板为您报了意外险，您依然可以自己去认定工伤，意外险的赔付与工伤认定并不冲突，但二者在性质、赔付范围等方面存在区别。以下为您详细分析：

1. 意外险与工伤认定的性质不同
   • 意外险属于商业保险范畴，是老板基于自愿原则为您购买的，旨在当您遭受意外伤害时，由保险公司按照保险合同的约定给予一定的经济赔偿。其赔付主要依据保险合同的条款，比如意外事故的定义、赔付比例、免赔额等。
   • 工伤认定则是依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况进行的一种行政确认。一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险基金和用人单位按照规定支付的一系列待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 意外险赔付与工伤待遇的关系
   • 不冲突：即使您获得了意外险的赔付，也不影响您申请工伤认定和享受工伤待遇。因为意外险的赔付是基于保险合同，而工伤待遇是基于法律规定，二者来源和依据不同。例如，您在工作中因意外受伤，保险公司按照意外险合同赔付了您一部分医疗费用和伤残赔偿金，同时，您依然可以依法申请工伤认定，若被认定为工伤，还能享受工伤保险基金支付的剩余医疗费用、停工留薪期工资等待遇。
   • 可能存在部分重叠：在某些情况下，意外险的赔付项目和工伤待遇项目可能会有一定的重叠，比如医疗费用。但在实际操作中，工伤保险基金和商业保险公司会根据各自的规定和程序进行处理，一般不会出现重复赔付的情况。例如，对于医疗费用，工伤保险基金会按照规定的报销范围和比例进行报销，商业保险公司可能会在扣除工伤保险已经报销的部分后，再按照保险合同的约定进行赔付。
3. 自己去认定工伤的流程
   • 申请：您所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交一些材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料完整，会受理申请，并对事故伤害进行调查核实。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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