若警察因工受伤后被单位辞退，单位需按照《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，具体赔偿项目和标准需根据辞退的合法性及是否构成违法解除劳动合同来确定。以下分情况详细说明：

1. 若单位辞退行为合法（如因警察严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）：

   • 在此情况下，单位无需支付因违法解除劳动合同的赔偿金，但仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付警察应享受的工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定确定）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

2. 若单位辞退行为违法（如无正当理由或不符合法定解除条件而辞退）：

   • 单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付警察应享受的工伤保险待遇，这与合法辞退情况下的工伤保险待遇是相同的。

额外提醒：

• 警察作为公务员或参照公务员管理的人员，其工伤认定和待遇支付可能还受到《公务员法》及相关规定的调整，具体需结合当地政策和规定来确定。
• 若对单位的辞退决定或赔偿金额有异议，警察可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 收集并保存好与工伤、辞退相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗证明、辞退通知等。
• 咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律指导和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。