员工正常死亡（非因工死亡）的情况下，公司通常不需要支付抚养费，但需根据具体情况支付丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济金（如有地方性规定）或抚恤金。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因工死亡与因工死亡的区别
首先，需要明确的是，员工“正常死亡”通常指的是非因工死亡，即死亡原因与工作无关。这与因工死亡（如工伤事故、职业病等导致的死亡）在法律后果和赔偿标准上存在显著差异。因工死亡的情况下，公司需依法承担包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿费用。但非因工死亡的情况下，公司的赔偿责任则相对有限。
二、非因工死亡的公司责任
丧葬补助费：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则（虽部分条款已随时代变迁而调整，但丧葬补助费的规定在部分地区或企业仍被沿用或作为参考），员工非因工死亡时，公司可能需要支付一定数额的丧葬补助费。具体数额和支付方式可能因地区和企业政策而异。
供养直系亲属一次性救济金或抚恤金：
- 在某些地区或企业，对于非因工死亡的员工，公司还可能根据地方性规定或企业政策，向供养直系亲属支付一次性救济金或抚恤金。这些费用旨在帮助供养直系亲属度过难关，但并非所有地区或企业都提供此类支持。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定）：
- 一次性救济金：可能为员工生前一定月数的工资（如6个月、12个月等），具体月数根据当地规定确定。
- 抚恤金：可能按月支付给供养直系亲属，支付标准可能为员工生前工资的一定比例（如20%、30%等），具体比例和支付期限根据当地规定确定。
三、特殊情况下的公司责任
- 公司福利或集体合同约定：如果公司有额外的福利政策或集体合同中约定了非因工死亡时的赔偿标准，那么公司需按照这些政策或合同履行赔偿责任。
- 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于非因工死亡赔偿的地方性法规或规章。公司需遵守这些规定，并据此支付相应的赔偿费用。
四、法律建议
- 了解当地规定：公司应详细了解并遵守当地关于非因工死亡赔偿的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 完善企业政策：公司可以考虑制定或完善内部政策，明确非因工死亡时的赔偿标准和流程，以减少纠纷和误解。
- 及时沟通与协商：在员工非因工死亡的情况下，公司应积极与员工家属沟通，了解他们的需求和困难，并尽力提供必要的帮助和支持。
总结来说，员工正常死亡（非因工死亡）时，公司通常不需要支付抚养费，但需根据具体情况支付丧葬补助费和可能的供养直系亲属一次性救济金或抚恤金。具体数额和支付方式需根据当地规定和企业政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。