针对“造成8000元损失给予解除劳动合同是否合适”的问题，首先我们需要明确，解除劳动合同是一个严肃的法律行为，必须基于合法的理由和程序进行。接下来，我将从法律角度对此问题进行分析。
结论前置： 是否合适解除劳动合同，并不能单纯以损失金额作为判断标准，而需综合考虑劳动合同的具体条款、劳动者的过错程度、损失的性质及影响，以及用人单位的规章制度等多方面因素。
分析说明：
劳动合同条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于因劳动者原因造成损失可解除劳动合同的明确约定。若有此类条款，且劳动者确实违反了该条款，用人单位在符合法定程序的前提下，可以考虑解除劳动合同。
劳动者过错程度：劳动者的过错程度是判断解除劳动合同是否合适的关键因素。若劳动者因严重失职、营私舞弊等行为导致用人单位遭受重大损失，且该行为已严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。然而，若劳动者只是因轻微过失或无心之失导致较小损失，用人单位则应审慎考虑是否解除劳动合同。
损失的性质及影响：损失的性质（如是否属于可预见、可避免的损失）及影响（如对用人单位经营活动的实际影响）也是判断解除劳动合同是否合适的重要因素。若损失属于不可预见或不可避免的，且对用人单位的经营活动未造成严重影响，用人单位应更加谨慎地考虑是否解除劳动合同。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度是判断解除劳动合同是否合法的另一重要依据。若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因造成损失可解除劳动合同的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位在符合法定程序的前提下，可以依据规章制度解除劳动合同。
综上所述，造成8000元损失是否给予解除劳动合同，并不能单纯以损失金额作为判断标准。用人单位应综合考虑劳动合同条款、劳动者的过错程度、损失的性质及影响以及用人单位的规章制度等多方面因素，并遵循法定程序进行决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。