怀孕老师被举报受贿，并不一定会被开除，具体结果需根据受贿行为的性质、情节以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、受贿行为的法律性质与后果
受贿行为的法律定性：
- 受贿通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果老师作为国家工作人员（如公立学校的在编教师），且受贿行为符合上述定义，则可能构成受贿罪。
- 若老师并非国家工作人员，或者受贿行为不符合受贿罪的构成要件，则可能不构成犯罪，但可能违反职业道德或单位规章制度。
法律后果：
- 如果构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，还可能受到开除公职等政务处分。
- 如果不构成犯罪，但违反了职业道德或单位规章制度，单位可能根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除劳动合同（开除），但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的范畴。
二、怀孕对处理结果的影响
法律层面的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果老师因受贿行为被追究刑事责任或受到政务处分，且该处分决定在“三期”内作出，单位在执行处分时需考虑“三期”女职工的特殊保护规定。但需要注意的是，这种保护并非绝对，如果受贿行为严重到足以构成开除的法定理由（如构成犯罪且被依法判处刑罚），则单位可能仍有权开除。
单位内部规定的考量：
- 除了法律法规外，单位还可能根据内部规章制度对受贿行为进行处理。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判断怀孕老师是否会被开除时，还需考虑单位内部的具体规定。
三、建议与行动指南
及时咨询专业律师：
- 鉴于受贿行为的复杂性和法律后果的严重性，建议怀孕老师及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
积极配合调查：
- 如果被举报受贿，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。这有助于查明真相，维护自己的合法权益。
关注单位处理决定：
- 密切关注单位对受贿行为的处理决定，如果认为处理决定不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法提出申诉或提起诉讼。
总之，怀孕老师被举报受贿并不一定会被开除，具体结果需根据受贿行为的性质、情节以及相关法律法规和单位规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。