关于您提出的“上班5年违约金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在签订5年劳动合同的情况下，违约金的数额并不是固定的，而是根据劳动合同中的具体约定以及劳动者的行为是否违反这些约定来确定的。
一、服务期约定与违约金
适用条件：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议，约定一个服务期。这个服务期就是您需要为用人单位工作的特定时间段。
违约金数额限制：如果您违反了服务期的约定，比如提前离职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。但这个违约金的数额是有限制的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果用人单位为您提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，而您工作了2年后就违约离职了，那么您需要支付的违约金就不得超过3万元（即5万元除以5年，再乘以您未履行的3年服务期）。
二、竞业限制条款与违约金
适用条件：如果您是负有保密义务的劳动者，比如掌握公司核心技术的员工，那么用人单位可以在劳动合同或保密协议中与您约定竞业限制条款。这意味着在您离职后的一段时间内，您不能在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作。
违约金数额：竞业限制违约金的数额是由用人单位和您在协议中自行约定的。但在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断这个违约金是否合理，比如经济补偿的金额、您的工资收入、以及您违约给用人单位造成的实际损失等。如果违约金过高，您有权请求法院或仲裁机构适当减少。
三、一般情形下的违约金
在没有特定服务期约定或竞业限制条款的情况下，如果劳动合同中简单约定了违约金，那么这个约定通常是无效的。根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如上述的服务期约定和竞业限制条款），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
总结与建议：
在签订劳动合同时，您一定要仔细审查合同条款，特别是关于服务期约定和竞业限制条款的部分。确保自己的权益得到妥善保护，并了解在不同情况下违约金的计算方式和数额限制。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！