财务人员可以和老板协商拿加班费，这种协商行为本身是合法的，但能否实际获得加班费还需看协商结果及是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
协商行为的合法性
协商自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资、福利等劳动条件进行协商。因此，财务人员作为劳动者，有权与老板（用人单位代表）就加班费问题进行协商。
协商内容合法性：
- 协商的内容应当符合法律法规的规定。加班费作为劳动者因延长工作时间而应获得的额外报酬，其支付标准和方式应当遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。因此，在协商过程中，双方应当确保协商的内容不违反这些法律法规。
实际获得加班费的条件
存在加班事实：
- 要获得加班费，首先必须存在加班的事实。即财务人员确实在正常工作时间之外为用人单位提供了劳动。
加班符合法律规定：
- 加班应当符合《劳动法》第四十一条的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
协商结果符合法律规定：
- 即使双方协商一致，如果协商的结果违反了上述加班费支付标准或其他相关法律法规，那么这种协商结果也是无效的。例如，如果协商的加班费低于法定标准，那么劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付。
法律建议
保留加班证据：
- 财务人员在协商加班费时，应当保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在协商不成时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
了解法律法规：
- 在协商前，财务人员应当了解相关的法律法规，特别是关于加班费支付的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，财务人员可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，财务人员可以和老板协商拿加班费，但协商的结果必须符合法律法规的规定。如果协商不成或协商结果违法，财务人员有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。