结论前置：发生工伤后，员工没有向公司报备，由此造成的损失一般不可以约定由员工本人承担。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤事故后，用人单位有义务及时为员工申请工伤认定，这是法定的责任和义务，并不以员工是否报备为前提。员工未及时报备，不能成为用人单位免除自身责任的理由。

工伤保险制度设立的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。用人单位缴纳工伤保险费后，在员工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位应按照规定承担相应的赔偿责任。如果允许用人单位通过约定将损失转嫁给员工，这显然违背了工伤保险制度的初衷和立法目的。

从合同约定角度

虽然用人单位和员工可以在劳动合同中约定一些事项，但这种约定必须是在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。如果约定员工未报备工伤造成的损失由员工本人承担，这种约定因为违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，属于无效约定。

例如，假设某公司与员工在劳动合同中约定：“员工发生工伤后，若未在24小时内向公司报备，则因此产生的一切损失由员工自行承担。”这样的约定，在法律上是无效的，当员工发生工伤且符合工伤保险待遇支付条件时，公司仍需按照规定承担相应的赔偿责任。

从实际处理角度

在实际操作中，即使员工没有及时向公司报备工伤，公司也应该积极履行自己的义务，及时为员工申请工伤认定。如果因为员工未报备导致公司未能及时申请工伤认定，从而产生一些额外的费用或损失，公司也不能简单地要求员工承担。

不过，如果员工存在故意隐瞒工伤情况，导致公司无法及时采取措施，如及时送医治疗等，从而造成损失扩大的，对于扩大的损失部分，员工可能需要承担一定的责任。但这种责任承担也需要根据具体情况进行判断，不能一概而论地认为所有损失都由员工承担。

建议：对于员工来说，发生工伤后应及时向公司报备，并按照规定申请工伤认定，以保障自己的合法权益。对于公司来说，应积极履行自己的法定义务，及时为员工申请工伤认定，而不是试图通过约定来转嫁责任。如果双方在工伤处理过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。