享受过工伤复发待遇后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和相关注意事项：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 这部分补助金是根据您的工伤等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 如果您是五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金。这部分补助金同样由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能发生的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和当地职工平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，除了上述两项补助金外，您还有权获得一次性伤残就业补助金。这部分补助金由用人单位支付，旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也由地方规定，可能因地区而异。

4. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、其他可能涉及的费用

• 除了上述主要赔偿项目外，您还可能因工伤产生医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用。这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、注意事项

1. 确保完成工伤认定和劳动能力鉴定

   • 在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定您工伤等级和应享受待遇的重要依据。如果尚未完成这些程序，建议您先完成再考虑辞职。

2. 与用人单位协商赔偿事宜

   • 在辞职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通。确保双方对赔偿项目和金额达成一致，避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以依法维护自己的权益。

3. 保留相关证据材料

   • 妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 了解当地赔偿政策和标准

   • 由于具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在辞职前，建议您咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和标准。

综上所述，享受过工伤复发待遇后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，请务必确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。