核心结论：公司以工伤后时间已过为由开除您是否合法，需分情况判断，若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司解除合法，则您可能无法获得额外赔偿。以下为具体分析：

1. 公司开除行为是否合法需看具体理由和程序

   • 若公司以“不能胜任工作”等理由开除：根据《劳动合同法》规定，劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力的，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。如果公司仅以工伤后时间已过、您无法胜任工作为由开除您，且没有经过合法的调岗或培训程序，那么公司的开除行为可能属于违法解除劳动合同。
   • 若公司以“严重违反公司规章制度”等法定理由开除：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

2. 若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 维权途径：如果您认为公司违法解除了劳动合同，可以先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 若公司解除合法，您可能无法获得额外赔偿，但可享受工伤待遇

   • 工伤待遇：即使公司解除劳动合同合法，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式根据您的伤残等级和当地规定确定。
   • 注意事项：您需要确保已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提。如果公司没有为您申请工伤认定，您可以在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：您可以先与公司沟通，了解公司开除的具体理由和依据，并要求公司出示相关证据。如果公司无法提供合法依据或证据不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。