关于“实习请假算不算工资”的问题，这主要取决于具体的实习合同或公司规定，以及请假的类型（如事假、病假等）。一般来说，实习期间的工资计算与全职员工可能有所不同，且往往更加灵活，但以下是一些通用的分析角度：
合同或公司规定：
- 首先，应查看实习合同中是否有关于请假期间工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，可以参照公司的实习生管理制度或相关政策来确定。
请假类型：
- 事假：如果实习生因个人原因请假，且合同或公司规定中未明确说明事假期间是否支付工资，那么公司可能会根据实际情况决定是否支付。一般情况下，事假期间可能不支付工资。
- 病假：对于病假，一些公司可能会有特定的政策，如提供一定天数的带薪病假。这同样需要参考合同或公司规定来确定。
法律法规：
- 需要注意的是，实习生与正式员工在劳动关系上存在差异，因此可能不完全适用劳动法的相关规定。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则来处理实习生的工资问题。
综上所述，实习请假期间是否算工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的实习合同、公司规定以及请假的类型来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。