劳动合同到期未续签和未到期终止的赔偿并不一致，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及终止原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期未续签的赔偿
用人单位原因不续签：
- 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
劳动者原因不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若用人单位提出续签合同，且条件不低于原合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
降低条件续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，用人单位应支付经济补偿。
- 举例：若用人单位提出续签合同，但降低了原合同的工资待遇，劳动者拒绝续签，则用人单位应支付经济补偿。
二、劳动合同未到期终止的赔偿
合法终止：
- 无过失性终止：如员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。
- 举例：若员工因患病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位提前三十日通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式与劳动合同到期未续签相同。
违法终止：
- 赔偿金支付：用人单位违反法律规定终止员工劳动合同，如终止处于孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2。
- 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位违法终止劳动合同，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
严重违反规章制度：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被终止劳动合同，单位无需支付赔偿金，但需支付工资至终止当日。
- 举例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该行为符合法律规定的辞退条件，则用人单位无需支付赔偿金，但需支付员工工资至辞退当日。
总结：劳动合同到期未续签和未到期终止的赔偿并不一致，具体赔偿情况需根据终止原因、条件及劳动者工作年限等因素综合判断。在处理此类问题时，建议您根据自身情况，详细分析终止原因及条件，并依据相关法律法规计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。