劳动合同到期没续签，公司是否需要赔偿，这主要取决于合同终止的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
- 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原工资待遇、工作条件等劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。
- 举例：公司提出以更高的工资标准或更优的工作条件续订合同，劳动者仍拒绝，此时公司不承担赔偿责任。
二、公司需要赔偿的情况
公司降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果公司在劳动合同到期时，提出降低原工资待遇、工作条件等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：公司提出降低工资待遇，劳动者因此不愿续签，公司需按照上述标准支付经济补偿。
公司不愿意续签劳动合同：
- 当劳动合同到期，公司明确表示不愿意与劳动者续订劳动合同时，也属于应支付经济补偿的情形。
- 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
公司未及时续签导致双倍工资：
- 若劳动合同到期后，公司超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应每月向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
- 举例：小张合同到期后公司未及时续签，则从第二个月起需支付双倍工资直至补签合同。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但公司拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、双方都未提出续签的情况
- 若劳动合同到期后，双方均未明确提出续签，但劳动者继续工作且公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为避免法律风险，建议公司及时与劳动者续签书面劳动合同。
总结与建议：
劳动合同到期后是否需支付赔偿，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签条件是否合理。作为劳动者，在劳动合同到期前后应明确自己的意愿，并及时与公司沟通续签事宜；作为公司，也应依法行事，避免因违法终止劳动合同而承担不必要的赔偿责任。如果您在劳动合同到期续签方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。