核心结论：若公司未与你协商一致便增加其他部门工作，你有权拒绝不合理的工作安排，并可通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同角度分析

劳动合同是明确双方权利义务的基础文件。若合同中明确约定了你的工作岗位、职责范围及工作内容，公司未经你同意单方面增加其他部门工作，属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。因此，你有权拒绝超出合同约定范围的工作安排。

建议：

• 仔细查阅劳动合同，确认工作内容条款；
  
• 若公司坚持要求，可书面提出异议，要求公司按合同履行义务。

2. 从公司管理权限角度分析

公司作为用人单位，享有一定的管理权，但该权利需以合法、合理为前提。若增加的工作属于临时性、辅助性任务（如跨部门协作项目），且未显著增加你的工作负担或影响本职工作，可能被视为合理管理行为。但若长期、固定地增加其他部门核心工作，则可能超出合理范围。

建议：

• 评估新增工作的性质、时长及对自身的影响；
  
• 若认为不合理，可与公司沟通，要求明确工作边界或提供相应补偿（如加班费、调休）。

3. 从劳动权益保护角度分析

若公司强制要求你承担超出合理范围的工作，且拒绝协商，可能涉嫌侵犯劳动者权益。根据《劳动法》第三十二条，劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。此外，若新增工作导致你加班，公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费。

建议：

• 保留相关证据（如邮件、聊天记录、工作记录）；
  
• 向公司人力资源部门或工会反映情况；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 从法律救济途径角度分析

若公司行为已构成违法，你可通过以下途径维权：

1. 协商：与公司沟通，明确拒绝不合理工作安排；
   
2. 投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

总结：公司未经协商增加其他部门工作可能涉及违法，你有权拒绝并维护自身权益。建议先与公司沟通，明确工作边界；若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。