结论概述：工人持有欠条追讨工资是合法行为，但若在此过程中实施骚扰行为，则可能触犯法律，需根据骚扰的具体情形承担相应法律责任。

详细分析：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条作为债权债务关系的书面凭证，具有法律效力。工人持有欠条追讨工资，是依法维护自身权益的正当行为。只要欠条内容真实、合法，且未超过诉讼时效，工人就有权要求雇主按照欠条约定支付工资。

2. 骚扰行为的法律定性：

   • 骚扰行为可能涉及多个法律领域，包括但不限于《治安管理处罚法》和《刑法》。若骚扰行为情节较轻，未造成严重后果，可能构成违反治安管理的行为，依法应受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若骚扰行为情节严重，如多次发送侮辱、恐吓信息，或者采取其他手段干扰他人正常生活，甚至造成被害人精神失常、自杀等严重后果的，则可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。

3. 具体情形下的法律责任：

   • 言语骚扰：若工人通过言语对雇主进行辱骂、威胁或恐吓，且情节较轻的，可能面临行政处罚。若情节严重，构成犯罪的，则需承担刑事责任。
   • 行为骚扰：若工人采取跟踪、纠缠、毁坏财物等行为对雇主进行骚扰，同样可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
   • 网络骚扰：在信息时代，网络骚扰也日益增多。若工人通过网络平台对雇主进行辱骂、诽谤或发布不实信息等，同样可能触犯法律，需承担相应法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，应依法追讨工资，避免采取过激或违法行为。若雇主拒不支付工资，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
   • 对于雇主而言，应尊重工人的劳动成果，按时足额支付工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与工人沟通并说明情况，避免引发不必要的纠纷。
   • 若双方发生纠纷，应寻求合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取暴力、威胁或骚扰等违法行为，以免加重纠纷并承担法律责任。

后续行动建议：

• 若您作为工人，在追讨工资过程中遇到骚扰行为，请立即报警并保留相关证据，以便依法维护自身权益。
• 若您作为雇主，面临工人的合法追讨或不当骚扰，也请及时寻求法律帮助，以合法途径解决纠纷。

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