在总公司关联单位离职又在关联单位入职，工龄是否算连续，核心在于劳动关系变动的真实原因是否符合“非因本人原因”，若满足条件，则工龄可以连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄连续计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款为关联单位间工龄的连续计算提供了明确的法律依据。

二、“非因本人原因”的认定

在判断工龄是否连续计算时，关键在于确认劳动者离职与重新入职是否“非因本人原因”。这通常包括以下几种情形：

1. 用人单位组织委派或任命：如总公司因业务需要，将员工从一家关联单位委派或任命到另一家关联单位工作。
2. 用人单位未依法支付经济补偿金即变更用工主体：如关联单位之间因业务调整，未依法支付经济补偿金就变更了用工主体，导致员工离职后重新入职。
3. 关联企业间轮流订立劳动合同但实际工作内容、地点未变：如员工在总公司的不同关联单位间轮流签订劳动合同，但实际工作内容和地点并未发生实质性变化。
4. 其他由用人单位主导的人事安排：如因企业合并、分立、重组等原因，导致员工在关联单位间流动。

三、工龄连续计算的典型情形及操作建议

典型情形

1. 总分公司之间转移劳动关系：由于分公司通常不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在总分公司之间转移劳动关系时，工龄通常视为连续计算。
2. 母子公司或实际控制人相同的公司间流动：若员工在母子公司或实际控制人相同的公司间流动，且能证明人事调动由母公司或实际控制人统一安排，则工龄可能连续计算。但需结合工作地点、岗位、管理统一性等因素综合判断。
3. 公司更名或分立后重新签合同：若公司更名或分立后，未支付经济补偿金且业务实质延续，员工重新签订劳动合同时，工龄通常连续计算。

操作建议

• 对员工：

  1. 保存人事调动文件、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，以证明离职与重新入职的非本人原因。
  2. 在新合同签订前，书面确认工龄连续性，避免后续争议。
  3. 若发现权益受损，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

• 对企业：

  1. 规范关联企业间人事调动流程，确保符合法律法规要求。
  2. 在支付经济补偿金时，明确告知员工工龄处理方案，避免误解和纠纷。
  3. 通过补充协议明确工龄计算规则，减少潜在的法律风险。

四、工龄连续计算的重要性

工龄不仅关乎劳动者的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，在关联单位间流动时，确保工龄的连续计算对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

综上所述，若您在总公司关联单位离职后又在关联单位入职，且能证明离职与重新入职系“非因本人原因”，则工龄可以连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。