结论前置：在企业工作30年，其中离职2年后又回来，离职的这2年是否可以算作关联工龄，需分情况讨论。一般情况下，若因个人原因离职，本企业工龄（连续工龄）会重新计算，但一般工龄可以累计；若符合特定条件，如非因本人原因离职或企业有特殊规定，离职的2年也可能计入本企业工龄。

一、一般工龄与本企业工龄的基本概念

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。例如，您在企业工作了28年（假设最初工作了28年，后离职2年），再回来工作后，这30年（28年+2年）均可计入一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定。

二、本企业工龄的计算规则

1. 重新计算：

   • 若您因个人原因主动离职，且离职时间较长（如2年），再回来工作时，本企业工龄通常会重新计算。即，您再回来后的工作时间将作为新的本企业工龄开始计算。

2. 连续计算：

   • 非因本人原因离职：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若您非因本人原因从原用人单位离职，且原用人单位未支付经济补偿，再回来工作时，您有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这种情况通常适用于被安排到新用人单位工作，而非简单的离职后重返原单位。不过，若您的离职是由于企业改制、合并等原因导致，且符合该条款的其他情形，离职的2年也可能计入本企业工龄。
   • 企业特殊规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。虽然您离职了2年，但若企业有此类特殊规定，且您符合规定条件，离职的2年也可能计入本企业工龄。因此，建议您查阅企业相关规定或咨询人力资源部门。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内，但您的情况为2年，需具体查看）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、实际操作建议

1. 查阅企业规定：首先，建议您查阅企业关于工龄计算的具体规定，了解离职后重返公司时工龄的计算方式。
2. 咨询人力资源部门：若企业规定不明确或您对此有疑问，可直接咨询人力资源部门，获取最准确的信息。
3. 保留相关证据：若您认为离职的2年应计入本企业工龄，且符合相关法律规定或企业规定，请保留好相关证据（如离职证明、工作记录等），以备不时之需。

总结：离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。