关于企业女职工延迟退休政策中，哪类人不能延迟的问题，目前并没有一个绝对的“不能延迟”的类别，但可以根据政策背景和实施情况，分析出哪些人群可能不受延迟退休政策影响或影响较小：
已达到现行法定退休年龄且已办理退休手续的女职工：
- 对于已经按照现行法定退休年龄（如女工人50岁、女干部55岁）办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇的女职工，她们已经退出了劳动力市场，因此不再受延迟退休政策的影响。
特定行业或岗位的女职工，可能因身体、工作性质等原因不适合延迟退休：
- 虽然延迟退休政策是普遍性的，但具体实施时可能会考虑不同行业、岗位的特点。例如，一些对体力、精力要求较高的行业或岗位，如高空作业、井下作业等，女职工可能因身体原因无法继续工作至延迟后的退休年龄。然而，这并不意味着她们“不能”延迟退休，而是可能在实际操作中面临更多困难和挑战。这种情况下，是否延迟退休可能需要根据个人情况和单位安排来具体确定。
符合提前退休条件的女职工：
- 在某些特殊情况下，女职工可能符合提前退休的条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。这些女职工在满足一定条件后，可以提前办理退休手续并享受养老保险待遇，因此也不受延迟退休政策的影响。但需要注意的是，提前退休的条件和程序通常比较严格，需要符合相关法律法规的规定。
政策背景与实施细节：
- 延迟退休政策是我国结合人口结构变化和就业情况，逐步提高退休年龄的政策制度。该政策的实施将涉及多个年龄段的人群，特别是60后部分人群、70后整体以及80后、90后等更年轻的一代。
- 具体实施细节，如延迟退休的年龄、方式、时间表等，将由政府部门官方发布。因此，建议密切关注相关部门官网的信息更新，以获取最准确、最权威的政策解读。
个人规划与建议：
- 面对可能的延迟退休政策，个人应提前做好职业规划、养老规划等。例如，可以根据自己的职业特点、身体状况、家庭情况等因素，合理规划自己的职业生涯和退休生活。
- 同时，也可以关注政策动态，了解延迟退休政策的具体实施细节和时间表，以便更好地适应政策变化带来的挑战和机遇。
总结与提醒：
- 延迟退休政策是一个复杂的社会经济政策问题，涉及多个方面的影响和考量。不同年龄段、不同行业、不同岗位的女职工可能受到不同程度的影响。
- 因此，在面对延迟退休政策时，建议保持理性态度，根据自身情况和政策导向合理规划自己的职业生涯和退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。