结论前置：公司中途取消已正常离职员工的旺季补贴发放，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若补贴属于工资福利范畴且离职前已确定发放条件，公司单方面取消可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旺季补贴的发放条件、标准和时间，且员工在离职前已满足这些条件，那么公司单方面取消发放可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行发放义务。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了旺季补贴的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工在离职前也符合发放条件，那么公司同样应按照规章制度执行。若公司擅自变更或取消，可能面临法律风险。
二、从法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。旺季补贴若属于工资福利的一部分，公司应按时足额发放。
- 若公司因员工离职而取消发放，且这种取消没有合理的法律依据或合同约定，那么公司的行为可能构成无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公平原则：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。公司单方面取消已确定发放的旺季补贴，可能违反了公平原则，损害了员工的合法权益。
三、从实际操作和合理性的角度
离职时间点：
- 如果员工在旺季补贴发放前已正常离职，且离职时公司并未明确告知将取消发放，那么员工有权期待公司按照原定计划发放补贴。公司事后取消可能缺乏合理性。
沟通与协商：
- 即便公司因某些原因需要调整补贴发放政策，也应与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。单方面取消可能引发劳动争议，不利于公司形象的维护和劳动关系的和谐。
建议与行动
员工方面：
- 若您认为公司取消旺季补贴发放的行为不合理，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，确认补贴的发放条件和标准。
- 然后，与公司进行沟通协商，要求公司说明取消发放的原因和依据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应审慎处理补贴发放问题，确保政策调整符合法律法规和合同约定。
- 在调整政策前，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
- 若因特殊原因需要取消发放，应提前告知员工，并协商达成一致意见，避免引发劳动争议。
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