结论前置：合同中约定“没做满半年离职要把前三个月的补贴要回去”的条款，其合法性需要根据具体情况来判断，特别是要考虑该条款是否存在显失公平或违反法律法规的情况。

分析说明：

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦签字或盖章，即产生法律效力。这意味着，如果双方在签订合同时，都明确了解并接受了这一条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上讲，这一条款是有效的。

2. 显失公平或违法情况：然而，如果该条款存在显失公平的情况，比如补贴金额过高，或者离职原因并非劳动者过错（如用人单位存在违法行为导致劳动者离职），那么这一条款可能会被视为不合理，甚至可能被视为无效。此外，如果用人单位以该条款为由，恶意克扣劳动者工资或补贴，那么这一行为将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果发现合同中存在不合理或显失公平的条款，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果面临这样的情况，首先要看合同中是否有这样的约定，并且要看该约定是否合法合理。
• 如果认为该条款不合理或存在违法情况，可以与用人单位协商修改或解除该条款。
• 如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

行动指南：

• 保留证据：保留好劳动合同原件和所有与离职补贴相关的证据。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。
• 及时行动：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。