加班小时一般不可以直接折算成天数按照日工资结算，但存在特殊情况，以下分情况详细说明：
日常加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即日常加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的计算基数是小时工资，而非日工资，且是按照加班小时数来计算加班费，不能直接折算成天数按日工资结算。例如，劳动者日工资为200元，一天工作8小时，那么小时工资就是25元。若加班2小时，加班费就是25×2×150% = 75元。
休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，如果劳动者在休息日加班了一整天（8小时），那么加班费可以按照日工资的200%来计算。但如果只是加班了部分小时数，比如4小时，那么应该先算出小时工资，再按照4小时来计算加班费，即小时工资×4×200%，而不是直接折算成半天按日工资的一半来结算。
法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样地，这里的计算也是基于小时工资和实际加班小时数，而不是折算成天数按日工资结算。例如，劳动者在法定节假日加班了3小时，小时工资为30元，那么加班费就是30×3×300% = 270元。
特殊情况说明：在某些特殊情况下，比如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定的，那么可以按照约定来执行。但这种情况相对较少，且必须确保约定的合法性和合理性。
建议：在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定来计算和支付加班费，以避免劳动纠纷和法律风险。如果劳动者对加班费的计算有疑问或认为用人单位未依法支付加班费，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
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