“不给退工”是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
- 具体情形：若员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）或严重失职给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同，即“退工”，且无需支付经济补偿。
- 案例分析：某员工因多次违反公司考勤制度，被公司依据规章制度解除劳动合同，此行为合法。
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体情形：若公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议，则“退工”行为合法。
- 案例分析：公司因经营调整需要与员工解除合同，双方经过谈判同意解除合同，并约定了合理的经济补偿，此行为合法。
二、违法情形
无合法理由“退工”
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若公司无正当理由（如经营调整、领导个人喜好等），未经员工同意即解除劳动合同，即构成违法“退工”。
- 法律责任：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 案例分析：公司仅因领导更换而劝退某员工，且未提供合理补偿，此行为违法。
以欺诈、胁迫等手段“退工”
- 具体情形：公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同，也构成违法“退工”。
- 法律分析：此类解除行为无效，公司应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复名誉等。
- 案例分析：公司威胁员工若不主动离职就在其职业档案中记录不良信息，员工被迫同意离职，此行为违法。
未履行法定程序“退工”
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 具体情形：若公司未按照法定程序（如未通知工会、未提前告知员工等）解除劳动合同，也可能构成违法“退工”。
- 法律责任：公司可能需承担支付赔偿金等法律责任。
三、操作建议
面对公司“不给退工”或违法“退工”的行为，您应首先判断该行为的合法性。若认为公司行为违法，您可以：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明公司行为违法。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，“不给退工”是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我提问），以维护自己的合法权益。