单位不给办退休，并不直接对应劳动法中的某一条具体条款来判定其违法性，但此行为可能违反了与退休相关的法律法规及劳动合同约定，具体分析如下：

1. 从法律法规角度：

   • 退休手续的办理通常受到《中华人民共和国社会保险法》以及地方性社会保险条例的规范。这些法规规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，包括养老保险的缴纳和退休手续的办理。
   • 如果单位未按照法律规定为劳动者办理退休手续，可能违反了社会保险法的相关规定，特别是关于养老保险待遇领取和退休手续办理的部分。虽然劳动法本身可能未直接规定此点，但社会保险法作为与劳动法紧密相关的法律，其规定同样具有法律效力。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位在劳动者达到退休年龄时应为其办理退休手续，而单位未履行此义务，则构成违约。
   • 在此情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于办理退休手续、支付因未办理退休而产生的损失等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位不给办退休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查并责令其改正。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行办理退休手续的义务。

建议：

• 劳动者在遇到单位不给办退休的情况时，应首先与单位进行沟通，了解未办理退休的具体原因，并要求单位尽快办理。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总结：单位不给办退休并不直接对应劳动法中的某一条具体条款来判定其违法性，但可能违反了社会保险法及劳动合同的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。