领导拿手机抽员工额头，这种行为确实属于职场霸凌的一种表现形式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职场霸凌的定义与特征
职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方（通常是上级或同事）通过言语、行为或心理手段，对另一方（通常是下属或同事）进行持续的、恶意的、有害的对待，导致受害者感到恐惧、无助、羞辱或心理压力增大。这种行为不仅违反了职场的基本道德准则，也可能触犯法律。
二、领导拿手机抽员工额头的行为分析
行为性质：
- 领导拿手机抽员工额头，这一行为明显具有恶意和攻击性，是对员工身体和心理的直接伤害。
- 这种行为超出了正常的工作指导和批评范畴，构成了对员工人格的侮辱和尊严的践踏。
法律后果：
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权。领导的行为侵犯了员工的身体权和健康权，员工有权要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 行政责任：如果领导的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，公安机关可以对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果领导的行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
职场影响：
- 这种行为会严重破坏职场氛围，导致员工士气低落，工作效率下降。
- 它还可能引发其他员工的恐惧和不安，影响整个团队的凝聚力和稳定性。
三、应对建议
- 保留证据：员工应尽可能保留与领导行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 及时报告：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，要求公司采取措施制止这种行为，并保护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，领导拿手机抽员工额头是一种严重的职场霸凌行为，不仅违反了职场道德准则，也可能触犯法律。员工应勇敢站出来维护自己的权益，及时报告并寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。