结论：领导长期以开除为威胁对职员进行PUA，确实构成职场霸凌，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、职场霸凌的定义与表现
职场霸凌，通常指的是在工作场所中，一方（通常是上级或同事）通过言语、行为或心理手段，对另一方进行持续的、恶意的、有害的对待，导致受害者感到恐惧、无助、羞辱或自尊心受损。领导长期以开除为威胁，对职员进行精神上的打压和操控，正是职场霸凌的一种典型表现。
二、职场霸凌的法律性质
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。领导以开除为威胁，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
可能构成侵权行为：
- 职场霸凌行为，如长期威胁、侮辱、诽谤等，可能构成对职员名誉权、人格权等民事权利的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、职场霸凌的法律后果
民事责任：
- 如果职场霸凌行为被认定为侵权行为，领导可能需要承担民事责任，包括赔偿受害者因此遭受的损失，如精神损害赔偿等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果职场霸凌行为违反了劳动法或相关行政法规，领导还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 虽然职场霸凌行为通常不直接构成犯罪，但如果行为严重到一定程度，如构成侮辱罪、诽谤罪等，领导可能面临刑事责任的追究。
四、应对建议
收集证据：
- 职员应尽可能收集领导进行职场霸凌的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求内部帮助：
- 职员可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助和解决方案。
寻求法律援助：
- 如果内部解决无果，职员可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：职场霸凌是一个严重的问题，它不仅影响职员的工作积极性和心理健康，还可能违反法律法规。作为职员，应勇敢站出来维护自己的权益；作为领导，应尊重和保护职员的合法权益，营造一个和谐、健康的工作环境。如果您或您身边的人遇到了职场霸凌问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。