关于工作场所吸烟是否算职场霸凌的结论：
- 工作场所吸烟本身并不直接等同于职场霸凌。职场霸凌通常指的是在工作环境中，一方通过言语、行为或其他方式对另一方进行持续的、恶意的、有害的攻击或骚扰，导致受害者心理或生理上受到伤害。而工作场所吸烟，更多是一个关于公共场所行为规范和个人习惯的问题，除非这种行为被用作恶意攻击或骚扰他人的手段。
从职场霸凌的定义角度分析：
- 职场霸凌的核心在于行为的恶意性和持续性，以及对受害者造成的实际伤害。如果吸烟行为仅仅是个人习惯，且没有对他人造成直接的、恶意的伤害，那么它通常不被视为职场霸凌。然而，如果吸烟者故意在他人面前吸烟，尤其是当对方明确表示对烟雾敏感或反感时，且这种行为持续发生，可能构成一种形式的骚扰，但严格来说，这还需要结合具体情境和受害者的感受来判断是否构成职场霸凌。
从工作场所行为规范角度分析：
- 许多工作场所都有明确的行为规范，包括禁止在特定区域吸烟。如果吸烟行为违反了这些规范，那么它首先是一个违反公司规定的问题，可能受到相应的纪律处分。但这并不直接等同于职场霸凌，除非这种违反规定的行为被用作恶意攻击或骚扰他人的手段。
从法律后果角度分析：
- 如果吸烟行为被认定为职场霸凌，那么受害者可能有权寻求法律救济，包括提起民事诉讼要求赔偿精神损害等。然而，在实际操作中，要证明吸烟行为构成职场霸凌可能存在一定的难度，因为这需要证明行为的恶意性、持续性和对受害者造成的实际伤害。
建议：
- 对于吸烟者来说，应该尊重他人的感受和工作环境的规定，避免在禁止吸烟的区域吸烟。
- 对于受害者来说，如果感到受到吸烟行为的骚扰或伤害，可以首先与吸烟者沟通，表达自己的不满和要求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 如果情况严重，且公司未能采取有效措施解决问题，受害者可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，工作场所吸烟本身并不直接等同于职场霸凌，但需要根据具体情境和受害者的感受来判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。