计件员工在非因公负伤期间，是有工资的，具体为病假工资或疾病救济费，且该待遇受法律严格保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与总体原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于计件员工，因为计件员工也是企业职工的一部分，其合法权益同样受到法律保护。
二、病假工资与疾病救济费的具体规定
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的最低支付标准为当地最低工资标准的80%。这意味着，即使计件员工在非因公负伤期间没有完成计件任务，企业也应按照这一标准支付其工资。
- 具体支付金额可能根据企业的规定和职工的连续工龄有所不同。一些企业可能会根据职工的工龄、岗位等因素，制定更为详细的病假工资支付标准。
支付时长：
- 医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应持续支付病假工资或疾病救济费。
- 职工患病休假在6个月内的，病假工资或疾病救济费通常按照职工日平均工资的一定比例计发，比例随连续工龄增加而提高。例如，连续工龄不满2年的，可能按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推。
- 职工患病休假超过6个月的，病假工资或疾病救济费则可能转为按月工资收入的一定比例计发。具体比例和支付条件可能因地区和企业规定而异。
特殊情况：
- 部分经济效益好、福利制度完善的企业可能会提供高于法定标准的病假工资或疾病救济费。这是企业自主权的一种体现，但不得低于法定最低标准。
- 疾病救济费通常在职工医疗期满后仍不能工作的情况下适用。此时，企业可能根据职工的实际情况和企业的经济状况，决定是否继续支付疾病救济费以及支付的标准和时长。
三、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免其在身体虚弱、无法工作的情况下失去生活来源。
- 劳动合同期满时，如职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。这是对劳动者的一种特殊保护，确保其在医疗期内不会因劳动合同到期而失去工作。
- 用人单位应做好相关记录和通知工作，如病假审批手续、工资发放明细等，以避免劳动纠纷。这些记录和通知是证明企业履行义务、劳动者享受权益的重要依据。
劳动者的权益：
- 若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和维权。
- 劳动者在享受病假工资或疾病救济费的同时，也应遵守企业的规章制度和劳动纪律。例如，应按照企业的要求提供病假证明、及时报告病情变化等。
四、实际案例与建议
假设某计件员工因非因公负伤需要休假治疗，其连续工龄为3年，当地最低工资标准为每月2000元。根据相关规定，该员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，即每月至少1600元。如果企业规定按照职工日平均工资的一定比例计发病假工资，且该员工日平均工资为100元，连续工龄满2年不满4年按70%计发，则该员工每天的病假工资为70元，每月（按30天计算）为2100元（但实际支付不得低于1600元）。
建议：作为计件员工，在非因公负伤期间应了解自己的权益和企业的相关规定，及时与企业沟通并办理病假手续。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付病假工资或疾病救济费，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在非因公负伤期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。