员工手被压面机压伤自己有责任吗-章加辉律师

员工手被压面机压伤自己有责任吗-章加辉律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

员工手被压面机压伤，员工自身是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

若员工无过错：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在操作压面机时，完全按照操作规程进行，且没有违反任何安全规定，那么因压面机故障或操作环境等外部因素导致的伤害，员工自身无责任，应享受工伤保险待遇。
- 法律建议：员工应立即报告事故，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
若员工存在过错：
- 法律背景：虽然员工在工伤事故中通常不承担主要责任，但如果员工存在故意违章操作、违反安全规定或未按照操作规程进行操作等行为，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常不是民事赔偿责任，而是可能影响工伤认定的程度或工伤保险待遇的享受。例如，如果员工因故意违章操作导致事故，可能会被认定为存在重大过失，但这并不免除用人单位的工伤保险责任，只是可能影响员工获得全额工伤保险待遇。
- 具体情形：
  - 故意违章操作：如员工明知压面机存在安全隐患或操作规程，但仍故意违反，导致事故发生。
  - 未按照操作规程操作：如员工未接受培训或未熟悉操作规程，就擅自操作压面机，导致事故。
  - 违反安全规定：如员工在操作压面机时未佩戴安全防护装备，或未遵守工作场所的安全规定。
- 法律建议：如果员工存在过错，应如实向用人单位和相关部门报告事故情况，并积极配合调查。同时，员工应了解自己的权益和责任，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 法律背景：无论员工是否存在过错，用人单位都有责任为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和培训，以及确保设备的安全运行。如果用人单位未履行这些责任，导致员工受伤，用人单位应承担相应的法律责任。
- 法律建议：用人单位应加强安全管理，定期对设备进行维护和检查，确保员工接受必要的安全培训，并为员工提供符合标准的劳动保护用品。如果发生事故，用人单位应积极配合调查，并承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：员工手被压面机压伤，员工自身是否有责任需根据具体情况判断。如果员工无过错，应享受工伤保险待遇；如果员工存在过错，可能影响工伤认定的程度或工伤保险待遇的享受，但并不免除用人单位的工伤保险责任。同时，用人单位也有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果遇到此类问题，建议员工及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

老板的赔付责任需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿，具体如下：若构成工伤根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，老板需承担以下责任：工伤认定：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付）。关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板个人承担；若缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，单位承担停工留薪期工资等。若不构成工伤（如单位否认劳动关系或未参保）需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，依据《民法典》第1192条：赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。责任划分：若老板存在过错（如未提供安全设备、未培训等），需承担全部或部分赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻老板责任。关键点：需证明老板存在过错（如设备故障、未提供防护措施等），否则可能面临赔偿风险。行动建议：立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水、劳动合同等证据；申请工伤认定：若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请；协商或诉讼：根据工伤认定结果或过错证据，与老板协商赔偿，或通过劳动仲裁/法院主张权利。提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供具体信息后进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。

水饺店员工在店里使用压面机时压伤手，确实属于人身伤害。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律定性从法律角度来看，人身伤害是指因他人的行为或物件导致身体受到的伤害。在此案例中，员工在使用压面机过程中因操作不当或机器故障等原因导致手部受伤，显然符合人身伤害的定义。这种伤害可能涉及民事赔偿，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如机器存在严重安全隐患，店主未尽到安全保障义务等）。二、责任划分员工责任：如果员工因自身操作不当导致受伤，如未按照操作规程使用压面机，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种责任并不免除店主或其他责任方的赔偿责任，只是可能在赔偿比例上有所调整。店主责任：店主作为经营场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，包括确保机器设备的安全运行、提供必要的操作培训等。如果店主未尽到这些义务，导致员工受伤，那么店主可能需要承担主要的赔偿责任。制造商责任：如果压面机存在设计缺陷或制造质量问题，导致员工在使用过程中受伤，那么制造商也可能需要承担一定的责任。三、法律后果与建议民事赔偿：受伤员工有权要求责任方（如店主、制造商等）进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤认定：如果员工与店主之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中发生的，那么员工还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。预防措施：为了避免类似事故的发生，店主应加强对机器设备的维护和检查，确保设备的安全运行；同时，应加强对员工的操作培训，提高员工的安全意识。法律途径：如果发生纠纷，受伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。具体建议：受伤员工应立即就医，并保存好相关医疗记录作为证据。员工或其家属应及时与店主沟通，了解事故原因和责任划分情况。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。作为专注于刑事辩护、侵权纠纷领域的律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我提问。

针对您提出的“员工拇指食指中指被压面机压伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，要明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因（如操作压面机时）导致手指被压伤，这通常符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。一、工伤认定流程申请主体及时间：单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请所需材料：需要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或相关的医疗记录。二、劳动能力鉴定在员工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并根据鉴定结果确定员工的伤残等级（一级至十级，一级最重，十级最轻）。三、赔偿项目及标准赔偿项目和标准根据员工的伤残等级来确定，主要包括以下几个方面：一般伤害（未达到残疾）：医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。护理费：如果员工生活不能自理，单位需要负责护理或支付相应的护理费用。伤残赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月发放伤残津贴。四、单位未购买工伤保险的处理如果单位未为员工购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都应由单位承担。员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔使用。综上所述，对于员工拇指食指中指被压面机压伤的情况，应首先进行工伤认定，然后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。如果单位未购买工伤保险，所有费用应由单位承担。希望这个解答能够对您有所帮助！

结论：饭店员工在试用一天后第二天手被压面机压伤，老板是否需要赔付取决于多个因素，包括是否存在劳动关系、是否因工作原因受伤以及老板是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动关系的认定试用期也构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的员工与用人单位之间同样构成劳动关系。这意味着，试用期的员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。因此，即使试用一天，员工与饭店之间也可能构成事实劳动关系。二、工伤的认定工作原因受伤：如果员工是在试用期间，因工作原因（如操作压面机）而受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。非工作原因受伤：如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽、故意行为或其他非工作相关的因素导致，那么可能不构成工伤。但在此案例中，员工是在操作压面机时受伤，这通常被视为工作原因。三、老板的赔付责任工伤保险责任：如果员工被认定为工伤，且饭店已为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。饭店作为用人单位，需承担配合员工申请工伤认定和工伤保险待遇的义务。未缴纳工伤保险的责任：如果饭店未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，饭店需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使员工处于试用期，饭店也需承担全部的工伤赔付责任。安全保障义务：饭店作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果饭店未尽到这一义务，导致员工受伤，那么饭店还需承担相应的民事赔偿责任。四、建议与行动及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤待遇。收集证据：员工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持其工伤认定申请和可能的赔付请求。与老板协商或寻求法律援助：如果老板拒绝赔付或双方对赔付金额存在争议，员工可以与老板进行协商，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结：饭店员工在试用一天后第二天手被压面机压伤，老板是否需要赔付取决于是否存在劳动关系、是否因工作原因受伤以及老板是否尽到了安全保障义务等因素。如果构成工伤且饭店未缴纳工伤保险费，饭店需承担全部的工伤赔付责任。员工应及时申请工伤认定，并收集相关证据来支持其请求。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。

针对您提出的“手被压面机压伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，手被压面机压伤属于工伤范畴，因此赔偿标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》来确定。在遭受此类工伤后，您应首先进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明等。一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险的相关待遇。劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。二、赔偿项目与标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：医疗费用：用于治疗您因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，凭票报销。停工留薪期工资：在您因工伤而停工留薪期间，用人单位应按您正常出勤时的工资标准支付工资。护理费：如果您在住院期间需要护理，用人单位应支付相应的护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，具体需参照当地规定。住院伙食津贴：如果您因工伤而住院治疗，用人单位应支付住院伙食津贴。交通费与住宿费：如果您因工伤而需要往返于医院与工作场所之间，或者因治疗需要而到外地就医，用人单位应支付相应的交通费与住宿费。一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为8个月的本人工资（但需注意，有信息提到十级伤残为7个月本人工资，这可能因地区或政策调整而有所差异，具体以当地规定为准）。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分的具体数额标准由所在省、自治区或直辖市的人民政府规定。三、赔偿流程与建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获取赔偿的关键步骤，务必在规定时间内完成。与用人单位协商赔偿：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。关注政策变化：由于工伤保险政策可能因地区或时间而有所调整，因此建议您关注当地政策变化，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，手被压面机压伤的赔偿标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》来确定，具体赔偿项目与标准因伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素而异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：在酒店干活时被压面机压伤手指，一般情况下属于工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。工伤认定的一般原则根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，手指在酒店干活时被压面机压伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本要素，因此从原则上讲，这种情况应当被认定为工伤。工伤认定的具体流程申请工伤认定：首先，您或您的家属需要在事故发生后的一定期限内（通常是30日内，但具体期限可能因地区而异），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括了解事故发生的经过、原因以及您的伤情等。作出认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您或您的家属。工伤赔偿的相关内容如果您的伤情被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤情、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素而有所不同。特殊情况下的工伤认定虽然一般情况下手指被压面机压伤属于工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如：故意犯罪：如果您是在故意犯罪的过程中受伤，那么根据法律规定，这种情况不得认定为工伤。醉酒或吸毒：如果您在醉酒或吸毒的状态下工作并受伤，同样不得认定为工伤。自残或自杀：如果您是为了自残或自杀而故意受伤，那么这种情况也不属于工伤。法律建议及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，建议您在事故发生后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，您需要提供相关的证明材料。因此，建议您保留好医疗证明、事故报告等关键证据。咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，希望您能够顺利解决工伤认定和赔偿的问题，早日康复。如果您还有其他任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

手被机器压伤后，员工有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和流程如下：一、赔偿项目与标准医疗费用包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。一次性伤残补助金经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。二、赔偿流程申请工伤认定自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。协商赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。执行赔偿达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。如用人单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。三、注意事项保留证据保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。及时维权在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。一旦错过，可能会影响赔偿的获得。了解法律法规熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。这有助于在赔偿过程中更好地维护自己的合法权益。若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议尽快按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是否算工伤，关键在于是否构成劳动关系以及是否因工作原因受伤。具体分析如下：若构成劳动关系：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果给雇主修压面机是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因（即修理压面机是工作的一部分）而受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。赔偿流程：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。若不构成劳动关系，而是构成劳务关系：责任承担：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果修压面机时受伤，且自身没有过错（如未违反操作规程等），那么雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。特殊情况：如果伤害是由于第三人的行为造成的，那么提供劳务一方可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。如果选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。建议行动：收集证据：无论是否构成劳动关系，都应当尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。申请工伤认定：如果构成劳动关系，应当尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商或诉讼：根据具体情况，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律后果：如果构成工伤而未得到及时认定和赔偿，劳动者可能会错过享受工伤保险待遇的机会，增加经济负担。如果不构成劳动关系而雇主拒绝赔偿，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会耗费一定的时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，被打工的饺子馆压面机压坏了手，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。在您的情况下，如果是在工作时间、工作场所内，因操作压面机这一工作原因导致的手部受伤，那么这完全符合工伤认定的一般标准。二、具体情境下的工伤认定工作时间与工作场所：如果您是在饺子馆的正常营业时间内，且在饺子馆内操作压面机时受伤，那么这显然是在工作时间和工作场所内。工作原因：操作压面机是饺子馆工作的一部分，您因操作压面机而受伤，显然是因工作原因。特殊情况：如果您是在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如饺子馆外）因操作压面机受伤，那么这可能不被认定为工伤。另外，如果您存在故意自伤、自杀、醉酒或者吸毒等行为导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情况也不被认定为工伤。三、工伤认定的程序及时报告：在发生工伤事故后，您应及时向饺子馆的管理人员报告，并尽快就医治疗。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位（即饺子馆）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您的受伤情况符合工伤认定的标准。四、工伤赔偿与后续处理工伤赔偿：如果您的受伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。后续处理：在工伤认定和赔偿过程中，您可能需要与饺子馆、社会保险行政部门以及保险公司等多方进行沟通和协商。如果遇到任何问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以维护您的合法权益。建议：在处理此类工伤事故时，建议您保持冷静，及时报告并就医治疗，同时保留好相关证据材料。如果饺子馆未按时提出工伤认定申请或拒绝承担赔偿责任，您可以及时向我咨询并寻求法律帮助。

结论前置：在工厂里手被机器压到，如果符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。详细解答：工伤认定：首先，需要确认此次事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果手在厂里被机器压到是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的条件。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。赔偿项目与标准：医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。赔偿流程：申请工伤认定：如前所述，在事故伤害发生之日起一年内提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，应要求工厂进行额外赔偿。法律途径维权：如果协商未果或认为权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。注意事项：保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的索赔及可能的法律诉讼中至关重要。及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。特别提示：具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论前置：临时工在作业时被机器压伤，工厂是否有责任需根据具体情况判断。若临时工与工厂存在劳动关系且符合工伤认定条件，工厂需承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则工厂可能需承担侵权赔偿责任。以下为详细分析：一、劳动关系下的工伤认定与赔偿劳动关系的判断：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定不区分正式工与临时工，关键在于是否存在劳动关系。劳动关系可通过书面劳动合同确立，也可通过事实劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。工伤的认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。举例：若临时工在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，且该工作属于其职责范围，则符合工伤认定条件。工厂的法律责任：若临时工被认定为工伤，工厂需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工厂未为临时工缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤待遇费用。二、劳务关系下的侵权赔偿劳务关系的判断：若临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按工伤处理。侵权赔偿的依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂若因过错导致临时工受伤，需承担相应的赔偿责任。举例：若工厂提供的机器存在安全隐患，导致临时工在操作时受伤，工厂需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。证据收集的重要性：无论劳动关系还是劳务关系，临时工或其家属均应收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院诊断证明、机器故障记录等。三、特殊情况下的责任划分第三方责任：若临时工受伤系由第三方（如其他员工、外部供应商等）造成，且工厂无过错，则工厂可能不承担直接赔偿责任，但需协助临时工向第三方追偿。临时工自身过错：若临时工因自身过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等）导致受伤，工厂可能减轻或免除赔偿责任，但需根据具体情况判断。四、法律建议及时申请工伤认定：若临时工与工厂存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。收集并保存证据：无论劳动关系还是劳务关系，均应收集并保存相关证据，以备后续维权之需。咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或侵权责任划分存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。总结：临时工在作业时被机器压伤，工厂是否有责任需根据劳动关系或劳务关系以及具体受伤情况判断。在劳动关系下，若符合工伤认定条件，工厂需承担工伤赔偿责任；在劳务关系下，工厂可能需承担侵权赔偿责任。无论何种情况，证据收集和保存均至关重要。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

关于压面机把手压伤后的赔偿金额及务工费问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体的伤情、治疗情况、工资水平以及相关法律法规来综合确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、赔偿金额的确定医疗费用：赔偿首先会涵盖因压伤而产生的所有医疗费用，包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药费、康复费等。这些费用需要凭医疗机构的正式发票进行报销。伤残赔偿金：如果压伤导致了伤残，那么根据伤残等级，会有一笔相应的伤残赔偿金。伤残等级通常由专业的鉴定机构进行评定，赔偿金额则依据当地的伤残赔偿标准来确定。其他费用：除了医疗费用和伤残赔偿金外，还可能包括因压伤而产生的交通费、住宿费、营养费等。这些费用需要根据实际情况进行合理计算，并凭相关票据进行报销。二、务工费的计算务工费，即因受伤而无法工作所导致的收入损失，其计算通常遵循以下原则：工资水平：务工费首先会考虑你的工资水平。如果你有固定的月工资，那么务工费通常会按照你的月工资标准来计算。误工时间：误工时间是指你因受伤而无法工作的实际时间。这个时间需要由医疗机构出具证明，或者根据伤残鉴定结果来确定。务工费就是按照你的工资水平乘以误工时间来计算的。务工费计算公式： \[ \text{务工费} = \text{月工资} \times \frac{\text{误工天数}}{30} \] （若按日工资计算且已知日工资，则公式为：\[ \text{务工费} = \text{日工资} \times \text{误工天数} \]）举例：假设你的月工资是5000元，因压伤无法工作了2个月（60天），那么你的务工费就是： \[ 5000元/月 \times \frac{60天}{30天/月} = 10000元 \] 三、综合建议及时就医并保留证据：受伤后，应立即就医并保留好所有医疗票据和证明，这是后续索赔的重要依据。进行伤残鉴定：如果伤情较重，可能构成伤残，那么应及时进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。与雇主协商或寻求法律援助：在确定了赔偿金额和务工费后，你可以与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，或者雇主拒绝赔偿，那么你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。