关于“聘用不公示是否会有影响”这一问题，这主要取决于具体的招聘流程和规定，以及所涉及的招聘单位或组织的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在大多数正规的事业单位或企业招聘中，公示环节通常是招聘流程中的一个重要组成部分。公示的目的在于确保招聘的公开、公平、公正，让所有参与者都能了解招聘的进展和结果，同时也接受社会和有关部门的监督。
如果聘用不公示，可能会产生以下几方面的影响：
透明度降低：不公示聘用结果会降低招聘的透明度，使得招聘过程显得不够公开，可能引发公众对招聘公正性的质疑。
信任度受损：对于应聘者而言，如果聘用结果不公示，他们可能会对招聘单位的诚信度和公正性产生怀疑，进而影响对招聘单位的信任度。
潜在风险增加：不公示聘用结果还可能增加一些潜在的风险，如内部操作、利益输送等不正当行为的可能性，这些行为一旦被发现，将严重损害招聘单位的声誉和形象。
法律合规性问题：根据相关法律法规和招聘规定，某些招聘活动可能要求必须进行公示。如果招聘单位未按照规定进行公示，可能会面临法律合规性的问题。
然而，也存在一些特殊情况：
隐私保护：在某些情况下，为了保护应聘者的个人隐私，招聘单位可能会选择不公示全部或部分聘用信息。但这通常需要在法律法规的框架内进行，并确保不会损害招聘的公正性和透明度。
内部招聘或特定岗位：对于内部招聘或某些特定岗位，招聘单位可能会根据内部规定或岗位特性，决定不进行公示。但这同样需要确保招聘过程的公正性和合法性。
建议：
如果您是应聘者，且对招聘单位的聘用公示情况有疑问，建议您直接向招聘单位咨询，了解其具体的招聘流程和公示要求。
如果您是招聘单位，且考虑不进行聘用公示，建议您仔细评估此举可能带来的影响，并确保符合相关法律法规和招聘规定。同时，也可以考虑采取其他方式来确保招聘的公正性和透明度，如接受内部或外部监督、提供详细的招聘报告等。
综上所述，聘用不公示可能会产生多方面的影响，具体取决于招聘流程和规定以及招聘单位的具体要求。在大多数情况下，为了确保招聘的公正性、透明度和信任度，建议招聘单位进行聘用公示。