关于您离职后是否可以带走自己设计的3D文件这个问题，这主要取决于您在设计这些文件时所处的具体情境以及您与公司之间的相关约定。
一、工作期间的设计文件
如果您是在工作期间，使用公司的设备、软件或资源，并且在公司的项目或业务范围内设计的3D文件，那么这些文件很可能属于公司的知识产权或工作成果。在这种情况下，即使您离职了，也不能随意将这些文件带走或用于其他非公司授权的目的。这是因为这些文件可能包含了公司的商业秘密、技术信息或受版权保护的内容。
二、个人时间与资源的设计文件
如果您是在个人时间，使用自己的设备、软件或资源，并且设计的内容与公司的项目或业务无关，那么这些3D文件则更可能属于您的个人知识产权。在这种情况下，您离职后当然可以带走这些文件，并且有权决定如何使用它们。
三、公司政策与合同约定
此外，您还需要仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议或知识产权协议等文件。这些文件中可能包含了关于工作成果归属、知识产权保护以及离职后行为限制的具体条款。如果合同中有明确规定您在工作期间设计的文件属于公司所有，或者离职后需要遵守特定的保密义务，那么您就需要遵守这些规定。
四、建议与行动
审查合同与协议：首先，建议您仔细审查与公司签订的所有相关合同和协议，特别是关于知识产权和工作成果归属的条款。
咨询法律专业人士：如果您对合同条款或知识产权归属有疑问，或者认为自己的权益可能受到侵害，建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
与公司沟通：如果您希望带走某些设计文件，但不确定是否符合公司政策或合同约定，可以尝试与公司进行沟通，寻求明确的答复或解决方案。
备份与保护：无论您最终决定如何处理这些设计文件，都建议您做好备份工作，并采取适当的安全措施来保护您的知识产权和个人信息。
综上所述，离职后是否可以带走自己设计的3D文件取决于多种因素，包括设计时的情境、公司政策与合同约定等。因此，在做出决定之前，请务必仔细审查相关合同和协议，并咨询法律专业人士的意见。