企业拖欠薪资时，申请破产清算过程中，无论是在职员工还是已申请劳动仲裁的员工，在工资清偿顺序上并无本质区别，均享有优先受偿权，但需遵循法定清偿顺序。以下是对此问题的详细分析：
一、工资清偿的法定顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
二、在职员工与申请劳动仲裁员工的清偿地位
在职员工：作为企业破产时的直接利益相关者，其工资等权益在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在企业破产财产分配时，在职员工的工资等费用将优先于其他普通债权得到清偿。
已申请劳动仲裁的员工：这些员工虽然已经通过劳动仲裁程序主张了自己的权益，但在企业破产清算中，他们的地位与在职员工并无本质区别。只要他们的仲裁请求涉及工资、医疗、伤残补助等优先受偿的费用，同样将按照法定顺序优先得到清偿。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：无论是在职员工还是已申请劳动仲裁的员工，都需要在企业破产清算程序中及时申报自己的债权。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。如果未能及时申报债权，可能会错过清偿机会。
关注破产清算进展：员工应密切关注企业破产清算的进展情况，包括破产财产的分配方案等。这有助于员工及时了解自己的权益是否得到保障，以及是否需要采取进一步措施来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。
四、特殊情况下的处理
如果企业破产财产不足以清偿所有优先受偿的债权，那么这些债权将按照比例进行清偿。这意味着，无论是在职员工还是已申请劳动仲裁的员工，都可能无法获得全额清偿。在这种情况下，员工需要理解并接受这一现实，并考虑通过其他途径（如与其他债权人协商、寻求政府救助等）来尽量减少自己的损失。
总结来说，企业拖欠薪资时，申请破产清算过程中，无论是在职员工还是已申请劳动仲裁的员工，在工资清偿顺序上并无本质区别。他们都需要及时申报债权、关注破产清算进展，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。