结论：劳动仲裁后公司破产，劳动者仍有可能通过法律途径获得欠款，但具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，取决于公司的资产状况、清算程序的执行情况以及劳动者的积极维权行动。以下从不同角度为您详细分析：
一、通过破产清算程序受偿
清偿顺序优先：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于第一清偿顺序，具有较高的保障优先级。
- 举例：若公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产足以支付所有职工的工资和补偿等，那么劳动者将有机会获得全额清偿。
资产充足情况：
- 若公司破产财产足够清偿所有优先债权，包括劳动者的工资和补偿等，劳动者将有机会获得全额清偿。
- 风险提示：如果公司破产财产有限，无法清偿所有优先债权，劳动者的债权可能只能获得部分清偿甚至无法获得清偿。
二、破产重整或和解后获得清偿
重整成功：
- 如果公司进入破产重整程序并成功恢复经营，具备偿还能力后，劳动者的债权将有望得到全额清偿。
- 举例：某公司因经营不善陷入破产困境，但通过重整程序引入新的投资者，恢复生产并实现盈利，最终成功清偿了包括劳动者债权在内的所有债务。
和解协议：
- 在破产和解程序中，若公司与劳动者达成和解协议，并严格按照协议履行还款义务，劳动者也能获得相应款项。
- 风险提示：和解协议的执行依赖于公司的诚信和履行能力，如果公司未能按照协议履行还款义务，劳动者可能需要通过法律途径进一步维权。
三、劳动者权益保障措施
债权申报：
- 劳动者应及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书及相关证明材料，明确债权数额及性质，以参与破产财产的分配。
- 操作建议：劳动者在申报债权时，应确保提供的材料真实、完整、有效，以便破产管理人准确认定债权数额和性质。
参与债权人会议：
- 劳动者有权了解公司破产清算的进展，对破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见，确保自身权益得到维护。
- 操作建议：劳动者应积极参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对相关方案提出自己的意见和建议。
异议申诉：
- 若对破产财产分配方案存在异议，劳动者可依法提出申诉，确保劳动权益在公司破产程序中得到公正、合理的实现。
- 操作建议：劳动者在提出异议申诉时，应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
四、特殊情况处理
公司未进入破产程序但已倒闭：
- 若公司未正式进入破产程序但已停止经营，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，通过执行公司现有财产实现自身权益。
- 操作建议：劳动者在申请强制执行时，应提供公司的财产线索和相关信息，以便法院准确查找和执行公司财产。
股东等存在过错：
- 若公司无财产可供执行，但股东等存在过错需承担责任的，劳动者可在裁决生效后申请强制执行相关责任人的财产，以维护自身合法权益。
- 风险提示：追究股东等责任人的责任需要充分的证据支持，劳动者在维权过程中应注重收集和保存相关证据。
总结与建议：劳动仲裁后公司破产并不意味着劳动者一定无法拿到钱。通过积极参与破产程序、及时申报债权并采取必要的维权措施，劳动者仍有可能获得相应的清偿。然而，具体结果取决于多种因素，包括公司的资产状况、清算程序的执行情况以及劳动者的积极维权行动等。因此，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，夏彬彬律师），以便更好地维护自己的合法权益。