打工员工刻假章是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这一条款明确规定了伪造印章行为的刑事违法性，无论行为人是出于何种目的，只要实施了伪造印章的行为，就可能构成犯罪。
二、具体情形分析
如果员工刻假章是为了公司利益：
- 即便员工主观上认为是为了公司利益，但这种行为仍然违反了法律规定。公司作为一个独立的法律主体，其印章的合法性和真实性是维护其权益和信誉的基础。员工私自刻制假章，不仅可能损害公司的利益，还可能引发一系列法律纠纷和风险。
如果员工刻假章是为了个人利益：
- 这种行为更加恶劣，不仅违反了法律规定，还可能构成诈骗、职务侵占等犯罪。员工利用假章进行非法活动，如签订虚假合同、骗取财物等，将面临更加严厉的法律制裁。
三、法律后果
刑事责任：
- 如前所述，伪造印章行为可能构成犯罪，行为人将面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚，并处罚金。
民事责任：
- 如果员工刻假章的行为给公司或他人造成了损失，行为人还需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因假章使用而导致的经济损失、名誉损害等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果员工刻假章的行为尚未构成犯罪，但违反了行政管理规定，行为人还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 作为员工，应该增强法律意识，明确知道哪些行为是违法的，哪些行为是合法的。在遇到问题时，应该寻求合法途径解决，而不是采取违法手段。
遵守公司规定：
- 员工应该严格遵守公司的规章制度和印章管理规定，不得私自刻制、使用或出借公司印章。如果需要使用印章，应该按照公司规定的程序进行申请和审批。
及时报告与举报：
- 如果员工发现有人私自刻制或使用假章，应该及时向公司报告或向相关部门举报。这有助于维护公司的利益和信誉，也有助于打击违法犯罪行为。
总之，打工员工刻假章是违法的行为，无论出于何种目的都不可取。作为员工，应该增强法律意识，遵守公司规定，及时报告与举报违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。