结论：员工在不知情的情况下使用公司刻制的假章，一般不构成违法，但具体情况需结合员工使用假章的行为性质、目的及是否尽到合理注意义务等因素综合判断。

分析如下：

1. 员工不知情的情况：

   • 若员工完全不知公司刻制的是假章，且在使用过程中没有故意或过失地参与伪造、使用假章的行为，那么员工通常不构成违法。因为违法行为的构成需要主观上的故意或过失，员工在不知情的情况下使用假章，缺乏主观上的过错。

2. 员工使用假章的行为性质：

   • 即便员工不知情，但如果其使用假章的行为本身构成了其他违法行为（如诈骗、合同诈骗等）的一部分，且员工在使用过程中应当能够察觉到异常（如章的质地、颜色、字体等与正常章有明显差异），但未尽到合理注意义务，那么员工可能因疏忽大意或过于自信的过失而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需具体案件具体分析。

3. 员工是否尽到合理注意义务：

   • 员工在使用公司印章时，有义务对印章的真实性进行一定的合理审查。如果员工在使用假章时未尽到这一义务，且该行为导致了不良后果，那么员工可能需要承担一定的民事责任或行政责任。但如前所述，这种责任通常较轻，且需结合具体情况判断。

4. 公司刻制假章的法律责任：

   • 无论员工是否知情，公司刻制假章的行为本身都是违法的，可能构成伪造公司印章罪等刑事犯罪。公司作为违法行为的主体，将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在刻制假章的行为，应立即向公司高层或相关部门反映，并停止使用该假章。同时，员工可以保留相关证据（如假章样本、使用记录等），以备不时之需。
• 如果员工因使用假章而卷入法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工被证实知情并参与伪造、使用假章的行为，将可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）和民事赔偿等法律责任。
• 如果员工不知情但未尽到合理注意义务，可能承担一定的民事责任或行政责任，但通常较轻。

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