关于公务员立案期间绩效发放的规定，这确实是一个涉及公务员管理制度和薪酬福利的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际情况给出的详细解答：

核心结论：公务员在立案期间，其绩效的发放通常会受到一定影响，具体取决于立案的性质、原因以及所在单位的内部规定。

1. 立案性质的影响：

   • 如果公务员因涉嫌违纪违法被立案调查，其绩效通常会暂停发放，待案件查清后再根据结果决定是否补发。
   • 如果公务员因工作原因（如执行公务时受伤）被立案，且该立案与绩效无直接关联，其绩效应正常发放。

2. 单位内部规定的作用：

   • 公务员的绩效发放通常遵循所在单位的内部规定。这些规定可能明确列出立案期间绩效的处理方式。
   • 如果单位规定中未明确提及立案期间的绩效发放，则通常会根据立案的性质和实际情况，由单位管理层或相关部门进行裁量。

3. 法律法规的约束：

   • 公务员的薪酬福利受到国家法律法规的严格约束。在立案期间，单位应确保绩效发放符合相关法律法规的规定，避免违法违规操作。
   • 如果公务员对绩效发放有异议，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 公务员在立案期间应主动与单位沟通，了解绩效发放的具体安排和依据。
   • 如果认为绩效发放存在不公或违法情况，应及时咨询专业律师或相关部门，寻求法律帮助和支持。

综上所述，公务员立案期间的绩效发放是一个复杂的问题，需要根据立案的性质、原因以及单位内部规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。