公司没有证据就说职工自动离职，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确否认自动离职，要求公司出具书面通知：

   • 首先，职工应当明确向公司表示自己并未自动离职，并要求公司出具书面的离职通知或相关证明。如果公司无法提供，那么其声称职工自动离职的说法就缺乏依据。

2. 收集证据证明自己未离职：

   • 职工可以收集一切能够证明自己未离职的证据，如工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录、公司内部的邮件或通知等。这些证据可以证明职工在声称的离职日期前后仍在正常工作，从而反驳公司的说法。

3. 与公司进行协商：

   • 在收集到足够证据后，职工可以与公司进行协商，要求公司纠正其错误说法，并恢复职工的正常工作状态或支付相应的工资、福利等。如果公司拒绝协商或协商无果，职工可以考虑采取法律手段。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果公司坚持其错误说法，并且拒绝支付工资、福利或解除劳动合同等，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提交自己收集的证据，以证明公司声称的自动离职是不成立的。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 法律后果分析：

   • 如果公司无法证明职工自动离职，而职工又能提供充分证据证明自己未离职，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付职工被拖欠的工资、福利、经济补偿金等，并可能因违法解除劳动合同而面临额外的赔偿。

在处理此类纠纷时，职工还需要注意以下几点：

• 保持冷静，不要与公司发生冲突：在处理劳动纠纷时，职工应当保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智的选择。
• 及时咨询专业律师：如果职工对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师。律师可以为职工提供专业的法律建议，帮助职工更好地维护自己的权益。
• 保留好所有相关证据：在处理劳动纠纷的过程中，职工需要保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

最后，如果职工遇到公司无证据声称自动离职的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。