针对您提出的“自动离职如果公司不开证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您已经自动离职，但公司拒绝为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等，以证明您已经离职且公司拒绝出具离职证明。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具离职证明。如果公司拒不执行，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，且给您造成了实际损失（如无法再就业、无法享受失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解自己的权益和诉讼风险，并准备好相关证据材料。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、离职申请等相关证据。
   • 这些证据在后续的投诉或诉讼中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，虽然自动离职可能不是最理想的离职方式，但无论何种原因离职，公司都有义务出具离职证明。如果公司拒绝履行这一义务，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。