结论：在工伤拒不支付医疗费的情况下，您可以以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”或者“涉嫌诈骗罪”（如果存在虚构工伤事实等情形）的名义向公安机关报警，但更常见且直接的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”名义报警：

   • 法律背景：虽然“拒不支付劳动报酬罪”通常指的是用人单位拖欠劳动者工资，但在广义上，如果用人单位拒不支付因工伤产生的医疗费用，且该费用属于劳动者应得的劳动报酬（或劳动保险待遇）的一部分，理论上也可以尝试以此罪名进行报警。不过，实践中，此罪名更多应用于工资拖欠情形，对于医疗费用的拒付，劳动监察或劳动仲裁可能是更直接的解决途径。
   • 实际操作：您可以向当地公安机关说明情况，提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、用人单位拒付证明等），请求公安机关介入调查。但需注意，公安机关可能会根据具体情况判断是否构成刑事犯罪，并可能建议您先通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。

2. 以“涉嫌诈骗罪”名义报警（如果存在虚构工伤事实等情形）：

   • 法律背景：如果用人单位或个人虚构工伤事实，骗取工伤保险待遇或医疗费用，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 实际操作：如果您有证据表明用人单位或个人存在虚构工伤事实、骗取医疗费用的行为，您可以向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

3. 更常见且直接的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拒不支付工伤医疗费用的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工伤医疗费用。

建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、用人单位拒付证明等。
• 考虑到报警可能涉及刑事犯罪的认定，且实践中对于工伤医疗费用的拒付更多通过劳动监察或劳动仲裁解决，因此建议您首先尝试通过这些途径来维护自身权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。