结论：假学历入职三十年能否退休，需分情况讨论，主要取决于是否满足法定退休条件以及单位是否因学历问题解除劳动合同。

1. 若满足法定退休条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据岗位和地区政策确定）且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金，即可以退休。
   • 在此情况下，尽管入职时使用了假学历，但若已经工作三十年且满足退休条件，学历问题通常不会影响退休手续的办理。然而，这并不意味着使用假学历的行为是合法的或被鼓励的，只是在此特定情境下，它不影响退休的资格。

2. 若单位因学历问题解除劳动合同：

   • 使用假学历入职属于欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 单位在发现员工使用假学历后，有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。若单位因此解除劳动合同，员工将失去工作，进而可能影响其达到法定退休年龄前的社保缴纳情况，间接影响退休。
   • 但若员工在被解除劳动合同前已经满足法定退休条件，且单位未及时办理退休手续，员工仍有权要求单位协助办理退休手续并享受相应的退休待遇。不过，这种情况较为复杂，具体需根据实际情况和当地政策判断。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工：使用假学历入职是违法行为，不仅可能导致劳动合同无效、被单位解除劳动合同，还可能面临法律责任。因此，建议员工在入职时提供真实、准确的个人信息和学历证明。
   • 对于单位：在招聘时应严格审核员工的学历和其他资质证明，避免招聘到使用假学历的员工。同时，在发现员工使用假学历后，应及时依法处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 风险提示：无论员工还是单位，都应认识到使用假学历的严重性和法律后果。对于员工而言，可能面临失业、社保缴纳中断等风险；对于单位而言，可能面临法律纠纷、声誉损害等风险。

进一步思考：若您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。同时，也提醒大家在求职和招聘过程中要遵守法律法规，诚信为本。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。