将正式单位到手的工资转给领导，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 将工资转给领导，实际上改变了工资的支付对象，违反了工资应当支付给劳动者本人的规定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位要求或强迫劳动者将工资转给领导，这可能构成克扣工资或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果这种行为涉及贪污、挪用公款等违法犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任。
实际操作角度
工资转给领导的不合理性：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由劳动者本人自由支配。将工资转给领导，不仅剥夺了劳动者的支配权，还可能引发一系列财务和法律问题。
- 例如，如果领导将这部分资金用于个人消费或非法活动，劳动者可能因无法证明资金来源而面临法律风险。
对劳动者的影响：
- 劳动者可能因担心失去工作或受到其他不公正待遇而被迫接受这种不合理的安排。然而，这种妥协不仅损害了劳动者的合法权益，还可能助长用人单位的不法行为。
- 长期来看，这种行为可能破坏劳动市场的公平竞争环境，影响整个社会的经济秩序。
建议与行动
拒绝不合理要求：
- 如果用人单位或领导要求你将工资转给他们，你有权拒绝这一不合理要求，并明确告知他们这是违法的。
保留证据并投诉：
- 如果用人单位或领导坚持要求你转工资，或者已经实施了这种行为，你应当保留相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这一问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，将正式单位到手的工资转给领导是不合法的行为。劳动者应当坚决拒绝这种不合理要求，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。