结论前置：法定节假日正常工作8小时，并不直接等同于加班36小时。实际上，法定节假日工作，无论时间长短，均视为加班，且需按照法律规定支付加班工资。对于法定节假日工作超过8小时的部分，同样按照法定节假日加班的标准支付加班工资，而非简单累加为36小时加班。
法律背景与解释：
加班界定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假时间，此期间工作视为加班。
- 加班工资的计算是基于实际加班时间，而非简单地将工作时间与某个固定数值（如36小时）进行对比。
加班工资标准：
- 法定节假日加班：工资按不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作了多少小时，哪怕是1小时，也应按照3倍工资标准支付。
- 对于法定节假日工作超过8小时的部分，同样按照此标准支付加班工资，即这部分时间的工资也是本人日或小时工资标准的3倍。
加班时间限制：
- 每日加班一般不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。这是针对一般工作日的加班时间限制，并不适用于法定节假日。
- 法定节假日的加班时间不受上述限制，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班。
法律建议与行动指南：
劳动者角度：
- 证据保留：劳动者应收集并保留考勤记录、工作任务安排、工作成果及与用人单位关于加班的沟通记录等，作为维权时的证据。
- 协商与维权：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位角度：
- 合理安排：尽量避免在法定节假日安排加班，如确需加班，应与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制。
- 依法支付：严格按照法律规定计算和支付加班工资，确保劳动者合法权益得到保障。同时，保存好相关记录以备核查。
示例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，其在法定节假日工作了10小时（其中8小时为正常工作时间，2小时为加班时间）。那么，该劳动者应获得的加班工资为：
- 8小时正常工作时间的工资：200元（按日工资标准支付）
- 2小时加班时间的工资：200元/8小时 * 2小时 * 3倍 = 150元（按法定节假日加班工资标准支付）
因此，该劳动者在法定节假日工作10小时，应获得的加班工资总额为350元（200元+150元），而非简单地将10小时视为36小时加班或其他不合理的计算方式。
综上所述，法定节假日正常工作8小时并不等同于加班36小时，而是应按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。