作为在公司服务五年的员工，您享有以下主要权益：

1. 经济补偿与赔偿权益

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因非员工过错原因（如公司经营困难、业务调整等）解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 工资与福利权益

   • 工资支付：您有权按时足额获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。公司不得无故拖欠或克扣您的工资。
   • 福利待遇：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，您可能享有各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。这些福利待遇是您作为公司员工应享有的基本权益。

3. 劳动合同权益

   • 合同续签：若您的劳动合同即将到期，且您愿意继续在公司工作，公司应当与您续签劳动合同。若公司未与您续签或降低劳动合同条件导致您不愿续签，您同样有权获得经济补偿。
   • 合同变更：若因公司业务需要或您个人原因需要变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、工作时间等），双方应当协商一致并签订书面变更协议。未经您同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。

4. 劳动保护与安全权益

   • 劳动保护：公司应当为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对您进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 安全权益：若您在工作中发生工伤事故或患职业病，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。

5. 其他权益

   • 知情权：您有权了解公司的规章制度、劳动合同内容、工资福利政策等与您切身利益相关的信息。
   • 参与权：您有权参与公司民主管理，对公司的经营管理和劳动条件提出意见和建议。
   • 申诉权：若您认为公司侵犯了您的合法权益，您有权向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：作为在公司服务五年的员工，您应当充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的权益。若您对公司的一些做法或政策有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。