针对您提出的“销售离职后提前压货怎么处理”的问题，这主要涉及到销售离职时与公司的财务结算、提成工资以及可能存在的风险保证金或相关费用的处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
提成工资的性质：
- 提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩（如销售产品）而获得的劳动报酬。
- 提成工资应当受到相应的法律保护，与劳动者的工作成果直接相关联。
离职时的财务结算：
- 当销售离职时，公司应与其进行财务结算，包括已回款业务的提成工资、未回款业务的风险处理以及可能存在的其他费用。
- 对于已回款业务的提成工资，公司应全额支付给离职销售，不得无故克扣。
未回款业务的风险处理：
- 对于未回款业务，如果离职销售在离职前已经完成了销售行为，且该未回款不能归咎于离职销售的故意或重大过失，那么相应的经营风险应由企业承担。
- 公司不得从离职销售的提成工资中全额扣留风险保证金，这实质上是将商业风险过度转嫁给劳动者，有违公平原则。
相关费用的处理：
- 公司不得将应由其承担的社会保险费、服装费、培训费等费用从离职销售的工资中扣除。
- 这些费用属于公司的经营成本，应由公司自行承担。
针对您的情况，我建议如下处理：
与公司进行协商：
- 首先，与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确离职时的财务结算流程和规定。
- 要求公司明确已回款业务的提成工资支付情况，以及未回款业务的风险处理方式。
审查劳动合同和公司制度：
- 仔细审查与公司的劳动合同以及公司的提成制度、提成协议等文件，了解双方对于提成工资发放条件的约定。
- 如果发现公司存在违法克扣工资或转嫁商业风险的行为，可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总之，销售离职后提前压货的处理应遵循公平、合法的原则，确保离职销售的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为或不当行为，离职销售应依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。