勤工俭学期间一般不计入工龄，但在特定条件下可能被认定，具体依据和情况如下：

1. 一般原则：勤工俭学不计入工龄
   根据我国现行法律规定及司法实践，勤工俭学期间通常不被认定为工龄。原因在于：
   

• 劳动关系未建立：勤工俭学的学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。工龄的计算以建立正式劳动关系为前提，而劳务关系或实习关系不满足这一条件。
  
• 法律明确排除：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，勤工俭学期间的工作时间不计入工龄。

1. 例外情形：特定条件下可能计入工龄
   尽管一般原则如此，但在以下特殊情况下，勤工俭学期间可能被认定为工龄：
   

• 已毕业且以就业为目的：如果学生已毕业（如延迟毕业或休学后复学），且勤工俭学的目的是为了就业，且与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险，则可能被认定为工龄。此时，学生已不再属于“在校生”身份，而是以劳动者身份参与工作。
  
• 单位明确约定或认可：如果用人单位与学生在勤工俭学期间明确约定将该期间计入工龄（如通过书面协议或内部规章制度），且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为工龄。但需注意，此类约定需符合公平原则，且不得损害学生合法权益。
  
• 地方性政策或司法实践支持：部分地区可能出台地方性政策或司法实践，对勤工俭学期间的工龄认定作出特殊规定。例如，某些地区可能规定，如果学生在勤工俭学期间与用人单位建立了稳定的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则该期间可计入工龄。但此类规定具有地域性，需结合具体地区政策判断。

1. 实务建议
   

• 明确身份关系：勤工俭学期间，学生应明确自己与用人单位的关系是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，则不计入工龄；如果是劳动关系（如已毕业或单位明确约定），则可能计入工龄。
  
• 保留证据：如果希望勤工俭学期间被认定为工龄，建议保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明与用人单位建立了劳动关系。
  
• 咨询当地政策：由于工龄认定可能受地方性政策影响，建议咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体规定。

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