用人单位在招用劳动者时收取押金的行为是违法的，劳动者不仅有权拒绝缴纳，还有权要求退还已缴纳的押金，并可通过法律途径维护自身合法权益。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他任何名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过押金等手段对劳动者进行不当约束或侵害。
二、违法行为及后果
若用人单位违反上述法律规定，以担保、押金或其他名义向劳动者收取财物，将构成违法行为，并面临以下法律后果：
责令退还：劳动行政部门将依法责令用人单位限期退还劳动者所缴纳的押金或财物。
罚款处罚：用人单位还需按照每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，作为对其违法行为的惩罚。
赔偿责任：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金导致劳动者生活困难、经济损失等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
三、劳动者应对措施
明确拒绝：在求职过程中，若遇到用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位此行为违法。
协商退还：若已不慎缴纳了押金，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求其退还押金。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。
投诉举报：若用人单位拒不退还押金，劳动者有权向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉或控告。这些部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并督促其退还押金及支付可能的赔偿。
法律救济：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以选择通过法律途径寻求救济，如提起诉讼等。在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：用人单位收取押金的行为是违法的，劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益。在求职过程中，若遇到此类情况，应明确拒绝并保留相关证据；若已缴纳押金且用人单位拒不退还，可通过投诉举报或法律途径来维护自身权益。同时，劳动行政部门和劳动监察部门也应加强监管，对违法行为进行严厉打击，以保障劳动者的合法权益不受侵犯。